وبلاگ آموزشی خانه مدیریت

توسعه مفهوم سازمان در عصر حاضر باعث شده سازمان به عنوان« شبکه باز » به موجودی زنده که دارای نظام هماهنگ است، تشبیه گردد. سازمان شخصیتی مستقل از کارکنانش دارد که می تواند مانند شخصیت انسانی دچار نارسایی گردیده و دارای «بیماری سازمانی» یا «سلامت سازمانی» باشد. امروزه بسیاری سازما نها و کارکنانشان از تأثیرات سم آلود عوامل روانشناختی نظیر قضاوت غلط، تحریک پذیری، اضطراب، خشم و ناتوانی در تمرکز رنج می‌برند. فضای روانی نامساعد و آلوده موجب بیماری سازمان می گردد. برای همین هر دو مفهوم سلامت و بیماری سازمانی در کانون توجه قرار گرفته و در نگاه روانشناختی به سازمان ها، همواره سازمان هایی که آسیب های روانی دارند مورد توجه بیشتری بوده اند. بیشتر تحقیقات مربوط به بدعملکردی و روا ن رنجوری سازمان مربوط به کتس دی وریس و میلر است . این دو محقق در کتاب سازمان‌های نوروتیک به تجزیه و تحلیل ویژگی‌های این سازمان‌ها پرداخته اند. به اعتقاد آن‌ها تخیلات درونی اعضای کلیدی سازمان‌ها (مدیران ارشد) جزء عوامل اصلی به شمار می‌رود که بر سبک نوروتیک غالب آنها تأثیر می‌گذارد. به زعم آنها یک مدیر ارشد و سلامت روانی او، به احتمال قوی می‌تواند استراتژی و ساختار یک سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. .